MBTI 人格理论详细介绍（历史与性格解析）

每个人本身都有不一样的性格倾向，甚至在不同的时间或学经历下都有可能产生改变。要如何测定出自身当前的性格倾向，是许多心理学家的研究领域。当中，MBTI 人格理论（MBTI，Myers Briggs Type Indicator，又称迈尔斯类型指标）就是国际上最流行的工作职业／团体生活的个人格评估工具。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，网络上有许多团提提供免费的相关测试（例如：MBTI职业性格测试完整版），有兴趣的朋友可以自行测试，已经大量实际应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

MBTI人格理论（Myers-Briggs Type Indicator）历史

MBTI人格理论（Myers-Briggs Type Indicator）的基础是著名心理学家卡尔．荣格（Carl G. Jung）先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展，是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

凯瑟琳·布里格斯（Katherine Cook Briggs，1875-1968）和她的心理学家女儿伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯（Isabel Briggs Myers）根据瑞士著名的心理分析学家荣格的心理类型理论，和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。每个人都会沿著自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在著自己的潜能和潜在的盲点。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，这些差异产生于：

• 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）。
• 他们获取信息的方式（实感、直觉）。
• 他们做决定的方法（思维、情感）。
• 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）。

MBTI人格理论的指标

MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，每个角度又分两种方向，一共 8 个方向，用字母代表如下：

• 精力支配：外向 E／内向 I（例如：我们与世界的相互作用是怎样的？）。
• 认识世界：实感 S／直觉 N（例如：我们自然留意的信息类型？）。
• 判断事物：思维 T／情感 F（例如：如何做决定？）。
• 生活态度：判断 J／知觉 P（例如：做事方式？）。

其中两两组合，一共可以组合成16种基本人格类型。每个人的性格都落足于四种角度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种角度的两端称做「偏好」。

例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

外向 E／内向 I

外向 E：

• 从人际交往中获得能量
• 喜欢外出
• 表情丰富，外露
• 喜欢交互作用，合群
• 喜行动、多样性（不能长期坚持）
• 不怕打扰，喜自由沟通
• 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响

内向 I：

• 从时间中获得能量
• 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
• 谨慎、不露表情
• 社会行为的反射性（会失去机会）
• 独立、负责、细致、周到、不蛮干
• 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
• 先想然后讲

感觉 S／直觉 N

感觉 S：

• 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
• 用已经有的技能解决问题
• 喜具体明确
• 重细节（少全面性）
• 脚踏实地
• 做事有可能的结果、能忍耐、小心
• 可做重复工作（不喜新）不喜展望

直觉 N：

• 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
• 喜学新技能
• 不重准确、喜抽象和理论
• 重可能性，讨厌细节
• 好高骛远，喜欢新问题
• 凭爱好做事，对事情的态度易变
• 提新见解、匆促结论

思考 T／情感 F

思考 T：

• 分析，用逻辑客观方式决策
• 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
• 清晰、正义、不喜欢调和主义
• 批判和鉴别力
• 规则
• 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事

情感 F：

• 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
• 和谐、宽容、喜欢调解
• 不按照逻辑思考
• 考虑环境
• 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美

判断 J／知觉 P

判断 J：

• 封闭定向
• 结构化和组织化
• 时间导向
• 决断，事情都有正误之分
• 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
• 不善适应

知觉 P：

• 开放定向
• 弹性化和自发化
• 探索和开放结局
• 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
• 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
• 优柔寡断、易分散注意 ?

MBTI测试的十六种人格类型：

四个角度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，包括：

ESFPISFPENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJ INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小，包括：

ISTJ

1. 严肃、安静、借由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2. 行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3. 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4. 负责任。
5. 照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6. 重视传统与忠诚。
7. 传统性的思考者或经理。

ISFJ

1. 安静、和善、负责任且有良心。
2. 行事尽责投入。
3. 安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4. 愿投入、吃苦及力求精确。
5. 兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6. 忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7. 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

1. 因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2. 会在工作中投注最大的努力。
3. 默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4. 因坚守原则而受敬重。
5. 提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6. 追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7. 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8. 光明正大且坚信其价值观。
9. 有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1. 具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2. 有巨集大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3. 对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4. 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

1. 冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2. 有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3. 擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4. 分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

1. 羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2. 喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3. 无意于领导却常是忠诚的追随者。
4. 办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5. 喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

1. 安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2. 希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3. 具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4. 除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5. 具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
6. 对所处境遇及拥有不太在意。
7. 具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1. 安静、自持、弹性及具适应力。
2. 特别喜爱追求理论与科学事理。
3. 习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4. 最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5. 追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6. 追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

1. 擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2. 喜欢办事并乐于其中及过程。
3. 倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4. 具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具　成效工作。
5. 不喜欢冗长概念的解释及理论。
6. 最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1. 外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2. 喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3. 知晓事件未来的发展并会热列参与。
4. 最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。
5. 对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

1. 充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2. 几乎能达成所有有兴趣的事。
3. 对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4. 依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5. 为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6. 即兴执行者。

ENTP

1. 反应快、聪明、长于多样事务。
2. 具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3. 会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4. 对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5. 兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6. 对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7. 长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

1. 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2. 不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3. 喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4. 具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5. 会忽略他人感受。
6. 喜作领导者或企业主管。

ESFJ

1. 诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大 的—天生的　合作者及活跃的组织成员。
2. 重和谐且长于创造和谐。
3. 常作对他人有益事务。
4. 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5. 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6. 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

1. 热忱、易感应及负责任的，具能鼓励他人的领导风格。
2. 对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3. 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4. 爱交际、受欢迎及富同情心。
5. 对称许及批评很在意。
6. 喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

1. 坦诚、具决策力的活动领导者。
2. 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3. 专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4. 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5. 易生过度自信，会强于表达自已创见。
6. 喜于长程策划及目标设定

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

SJ型：忠诚的监护人

具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当著保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如：

• 乔治．布希（George Bush）
• 女王维多利亚（Queen Victoria）
• 女王伊丽莎白．伊伊（Queen Elizabeth）
• 乔治．华盛顿（George Washington）

SP型 — 天才的艺术家

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活著：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

• 迈克尔．乔丹（Michael Jordan）
• 伊丽莎白．泰勒（Elizabet Taylor）
• 玛丽莲．梦露（Marilyn Monroe）
• 帕布洛．毕加索（Pablo Picasso）

NT型—科学家、思想家的摇篮

NT偏爱的人有著天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

• 比尔．盖茨（Bill Gates）
• 乔治．索罗斯（George Soros）
• 伯特．爱因斯坦（Albert Einstein）
• 玛格丽特．萨切尔（Margaret Thatcher）

NF型— 理想主义者、精神领袖

NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示著他们的非凡成就。

• 夫拉迪默．列宁（VLadimir Lenin）
• 奥普拉．温弗尼（Oprah Winfrey）
• 夏洛特姐妹（Emily Bronte and　Dickenson）
• 莫汉迪斯．甘地（Mohandas Gandhi）