母控馬英九霸凌卻被爆自订扣薪條款：王光慈案背後的职权双标

职场霸凌的定義，往往取決於當事人正手握权力，還是承受壓力。

馬英九基金会提告侵占背信後，前執行长王光慈的母親隨即发表公开信，揚言向臺北市劳动局举报馬英九职场霸凌。这场魚死网破的風波最弔詭之处，在於控訴方对「霸凌」的嚴苛标准，正精准地形成一个砸向自己的权力迴力鏢。

根据張若彤臉書流出的文教基金会在本年1月23日召开的內部会議記錄，王光慈对「霸凌」似乎展现了極高的執著，在她過往制定的员工條款中，「禁止霸凌、履勸不聽即刻开除」被明确列为第三條铁律。

馬英九基金会工作紀錄

然而，对照該條款第二條——「交代事項有疏漏一次扣 0.5 个月年終，扣滿三次开始每次減薪五千元」——这種直接損害劳动报酬的強勢手段，在现代劳动关系中，不僅恰恰符合「职权霸凌」与经济施壓的定義，甚至已踩在違反《劳基法》工資全額給付原则的法律紅线上。

这揭示了职场常見的认知盲区：當自己身为下屬，上司的苛責是霸凌；當自己身为主管，違法且体制化的連帶扣薪与即刻开除，卻成了「正當管理」。

判定职权霸凌不該有双重标准。手持「反霸凌」盾牌高喊受害的人，其手心向下时揮舞的制度皮鞭，往往才是另一種体制壓迫。这起申訴案背後展现的，正是这種換了位置就換了脑袋的职场黑色幽默。