台风天加班？劳工休假日加班遇台风停班，企业雇主需给加班费！

先前尼莎台风来袭，劳动部特别指出台风期间劳雇双方应注意工资及休息日计算事项，若劳工休息日加班途中遇到台风停班停课，雇主给薪方式仍要依《劳基法》休息日加班的给薪规定，未满 4 小时以 4 小时计，以此类推。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛举例说明，假设 A 劳工若原本答应要在休息日出勤，当天「上班前」，上班处所的地方首长因台风因素通报停止上班，劳工可以取消出勤，并通知雇主，雇主则免发当天休息日加班工资。

另外， B 劳工的情况则是在休息日依约「到工」 3 小时后，因风雨越来越大，或是地方首长通报下午停止上班， B 劳工基于安全考量停止出勤，但由于已经有出勤事实，这时雇主仍应按休息日出勤 4 小时加班费标准计给，未满 4 小时以 4 小时计、若 4 小时以上未满 8 小时以 8 小时计，并列入每月延长工时总时数中。

劳动部表示，根据「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，如果劳工「工作地」、「居住地」或「上班必经途中」，「任一个辖区首长」已通告停止办公，或是工作所在地未通报停止办公，但因为天然灾害因素阻塞交通导致延迟或无法出勤时，劳工可不出勤。

另外，若遇上述情况，雇主不可以归责于劳工，也不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，而且也不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、解雇或提出其他不利的处分。否则可依照《劳基法》第 22 条规定，处雇主 2 万元以上、30 万元以下罚锾，并可公布事业单位或事业主名称、负责人姓名，并限期改善，

黄维琛指出，雇主如有符合《劳基法》第 32 条第 3 项规定：「因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者。」雇主可要求劳工在休息日加班，且其工作时数不受《劳基法》第 32 条第 2 项「每日不得超过 12 小时」及「每月加班总时数不得超过 46 小时」规定限制。加班费算法为前 2 小时按平日每小时工资额另外再加给 1 又 3 分之 1 ，超过 2 小时后，按平日每小时工资额另外再加给 1 又 3 分之 2 ，同时未满 4 小时以 4 小时计、若 4 小时以上未满 8 小时以 8 小时计，以此类推。

黄维琛表示，为避免雇主蓄意规避《劳动基准法》加班时数限制，雇主如果确实是因为天灾、事变或突发事件，必须使劳工在休息日工作时，应在工作开始后的 24 小时内通知工会；若无工会组织者，应通报当地主管机关，主管机关会派员前往稽查，以避免雇主滥用规定。此外，由于天灾、事变或突发事件，往往导致劳工长时间出勤，雇主也应于事后补给劳工适当休息。