企业竞争力：提升决策力的五种态度

天下文化《提升决策力的五种态度》这篇文章提到，如果我们想要在企业管理文化中培养出顶尖的决策力，首重态度，因为态度能够决定思考，作者认为有五种基本态度可以用来培养整合思考的能力，进而增加自身的竞争力。

不试著去简化问题，而是找出事物间的复杂关联、采用整合型思考，并在复杂、看似冲突的对立选择中，创造出第三个选项。

天下文化：《提升决策力的五种态度》

提升决策力的五种态度

1. 现存的各种模式不代表事实，只是我们对世界的诠释。
2. 形式问题的矛盾之处，都是可能的著力点，不足为惧。如果有人的看法与你一模一样，就学不到任何新观念。 
3. 现行模式并非完美，一定有更好的解决方案，只是目前尚未出现。
4. 我有能力找出更好的解决方案，面对错综复杂的状况，我终究有办法走出迷雾。
5. 我给自己时间，以创造出更好的解决方案。在所有的态度中，最难的就是要有耐心。