每個人本身都有不一樣的性格傾向，甚至在不同的時間或學經歷下都有可能產生改變。要如何測定出自身當前的性格傾向，是許多心理學家的研究領域。當中，MBTI 人格理論（MBTI，Myers Briggs Type Indicator，又稱邁爾斯類型指標）就是國際上最流行的工作職業／團體生活的個人格評估工具。
MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，網路上有許多團提提供免費的相關測試（例如：MBTI職業性格測試完整版），有興趣的朋友可以自行測試，已經大量實際應用於職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
MBTI人格理論（Myers-Briggs Type Indicator）歷史
MBTI人格理論（Myers-Briggs Type Indicator）的基礎是著名心理學家卡爾．榮格（Carl G. Jung）先生關於心理類型的劃分，後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展，是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
凱瑟琳·布里格斯（Katherine Cook Briggs，1875-1968）和她的心理學家女兒伊莎貝爾·梅爾斯·布里格斯（Isabel Briggs Myers）根據瑞士著名的心理分析學家榮格的心理類型理論，和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、並且有時不能互相理解。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，這些差異產生於：
- 他們把註意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）。
- 他們獲取信息的方式（實感、直覺）。
- 他們做決定的方法（思維、情感）。
- 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）。
MBTI人格理論的指標
MBTI通過瞭解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，每個角度又分兩種方向，一共 8 個方向，用字母代表如下：
- 精力支配：外向 E／內向 I（例如：我們與世界的相互作用是怎樣的？）。
- 認識世界：實感 S／直覺 N（例如：我們自然留意的信息類型？）。
- 判斷事物：思維 T／情感 F（例如：如何做決定？）。
- 生活態度：判斷 J／知覺 P（例如：做事方式？）。
其中兩兩組合，一共可以組合成16種基本人格類型。每個人的性格都落足於四種角度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種角度的兩端稱做「偏好」。
例如：如果你落在外向的那一邊，那麼就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那麼就可以說你具有內向的偏好。
外向 E／內向 I
外向 E：
- 從人際交往中獲得能量
- 喜歡外出
- 表情豐富，外露
- 喜歡交互作用，合群
- 喜行動、多樣性（不能長期堅持）
- 不怕打擾，喜自由溝通
- 講，然後想；易衝動、易後悔、易受他人影響
內向 I：
- 從時間中獲得能量
- 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
- 謹慎、不露表情
- 社會行為的反射性（會失去機會）
- 獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹
- 不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
- 先想然後講
感覺 S／直覺 N
感覺 S：
- 通過五官感受世界、註重真實的存在、實際
- 用已經有的技能解決問題
- 喜具體明確
- 重細節（少全面性）
- 腳踏實地
- 做事有可能的結果、能忍耐、小心
- 可做重覆工作（不喜新）不喜展望
直覺 N：
- 通過第六感洞察世界、註重應該如何，比較籠統
- 喜學新技能
- 不重準確、喜抽象和理論
- 重可能性，討厭細節
- 好高騖遠，喜歡新問題
- 憑愛好做事，對事情的態度易變
- 提新見解、匆促結論
思考 T／情感 F
思考 T：
- 分析，用邏輯客觀方式決策
- 堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見
- 清晰、正義、不喜歡調和主義
- 批判和鑒別力
- 規則
- 工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事
情感 F：
- 主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響
- 和諧、寬容、喜歡調解
- 不按照邏輯思考
- 考慮環境
- 喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美
判斷 J／知覺 P
判斷 J：
- 封閉定向
- 結構化和組織化
- 時間導向
- 決斷，事情都有正誤之分
- 喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務
- 不善適應
知覺 P：
- 開放定向
- 彈性化和自發化
- 探索和開放結局
- 好奇，喜歡收集新信息而不是做結論
- 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
- 優柔寡斷、易分散註意 ?
MBTI測試的十六種人格類型：
四個角度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，包括：
| ESFP | ISFP | ENFJ | ENFP |
| ESTP | ISTP | INFJ | INFP |
| ESFJ | ISFJ | ENTP | INTP |
| ESTJ | ISTJ | ENTJ | INTJ |
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小，包括：
ISTJ
- 嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
- 行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴
- 十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。
- 負責任。
- 照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
- 重視傳統與忠誠。
- 傳統性的思考者或經理。
ISFJ
- 安靜、和善、負責任且有良心。
- 行事盡責投入。
- 安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
- 願投入、吃苦及力求精確。
- 興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。
- 忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
- 致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
INFJ
- 因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。
- 會在工作中投註最大的努力。
- 默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
- 因堅守原則而受敬重。
- 提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
- 追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。
- 想瞭解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。
- 光明正大且堅信其價值觀。
- 有組織且果斷地履行其願景。
INTJ
- 具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。
- 有巨集大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。
- 對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
- 具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。
ISTP
- 冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。
- 有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。
- 擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
- 分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP
- 羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
- 喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。
- 無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
- 辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
- 喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
INFP
- 安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
- 希外在生活形態與內在價值觀相吻合。
- 具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
- 除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。
- 具想瞭解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註。
- 對所處境遇及擁有不太在意。
- 具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
INTP
- 安靜、自持、彈性及具適應力。
- 特別喜愛追求理論與科學事理。
- 習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
- 最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。
- 追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
- 追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
ESTP
- 擅長現場實時解決問題—解決問題者。
- 喜歡辦事並樂於其中及過程。
- 傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
- 具適應性、容忍度、務實性；投註心力於會很快具 成效工作。
- 不喜歡冗長概念的解釋及理論。
- 最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
ESFP
- 外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。
- 喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
- 知曉事件未來的發展並會熱列參與。
- 最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應他人與環境。
- 對生命、人、物質享受的熱愛者。
ENFP
- 充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。
- 幾乎能達成所有有興趣的事。
- 對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
- 依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
- 為達目的常能找出強制自己為之的理由。
- 即興執行者。
ENTP
- 反應快、聰明、長於多樣事務。
- 具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。
- 會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
- 對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。
- 興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。
- 對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
- 長於看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題
ESTJ
- 務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。
- 不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。
- 喜好組織與管理活動且專註以最有效率方式行事以達致成效。
- 具決斷力、關註細節且很快作出決策—優秀行政者。
- 會忽略他人感受。
- 喜作領導者或企業主管。
ESFJ
- 誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。
- 重和諧且長於創造和諧。
- 常作對他人有益事務。
- 給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
- 最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。
- 喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
ENFJ
- 熱忱、易感應及負責任的，具能鼓勵他人的領導風格。
- 對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。
- 能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。
- 愛交際、受歡迎及富同情心。
- 對稱許及批評很在意。
- 喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
ENTJ
- 坦誠、具決策力的活動領導者。
- 長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
- 專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。
- 樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
- 易生過度自信，會強於表達自已創見。
- 喜於長程策劃及目標設定
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸於四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，並總結如下：
SJ型：忠誠的監護人
具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮議、規則和服從，他們被一種服務於社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，並且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。例如：
- 喬治．布希（George Bush）
- 女王維多利亞（Queen Victoria）
- 女王伊麗莎白．伊伊（Queen Elizabeth）
- 喬治．華盛頓（George Washington）
SP型 — 天才的藝術家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。他們為行動，衝動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家。
歌星麥當娜、蘭球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。
- 邁克爾．喬丹（Michael Jordan）
- 伊麗莎白．泰勒（Elizabet Taylor）
- 瑪麗蓮．夢露（Marilyn Monroe）
- 帕布洛．畢加索（Pablo Picasso）
NT型—科學家、思想家的搖籃
NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。
人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作
- 比爾．蓋茨（Bill Gates）
- 喬治．索羅斯（George Soros）
- 伯特．愛因斯坦（Albert Einstein）
- 瑪格麗特．薩切爾（Margaret Thatcher）
NF型— 理想主義者、精神領袖
NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。
- 夫拉迪默．列寧（VLadimir Lenin）
- 奧普拉．溫弗尼（Oprah Winfrey）
- 夏洛特姐妹（Emily Bronte and Dickenson）
- 莫漢迪斯．甘地（Mohandas Gandhi）
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