企業競爭力：提升決策力的五種態度

天下文化《提升決策力的五種態度》這篇文章提到，如果我們想要在企業管理文化中培養出頂尖的決策力，首重態度，因為態度能夠決定思考，作者認為有五種基本態度可以用來培養整合思考的能力，進而增加自身的競爭力。

不試著去簡化問題，而是找出事物間的複雜關聯、採用整合型思考，並在複雜、看似衝突的對立選擇中，創造出第三個選項。

天下文化：《提升決策力的五種態度》

提升決策力的五種態度

1. 現存的各種模式不代表事實，只是我們對世界的詮釋。
2. 形式問題的矛盾之處，都是可能的著力點，不足為懼。如果有人的看法與你一模一樣，就學不到任何新觀念。 
3. 現行模式並非完美，一定有更好的解決方案，只是目前尚未出現。
4. 我有能力找出更好的解決方案，面對錯綜複雜的狀況，我終究有辦法走出迷霧。
5. 我給自己時間，以創造出更好的解決方案。在所有的態度中，最難的就是要有耐心。